Wir alle haben ein Privatleben

Was heute neumodisch als Work-Life-Balance beschrieben wird, kennen wir in der Comma Soft Familie seit 25 Jahren. Leben und Arbeiten sind eng miteinander verknüpft. Sie sollen Spaß an der Arbeit haben und Kraft schöpfen können. Nur so sitzt die Lebensfreude bei Ihnen mit am Schreibtisch. Deshalb finden Sie bei uns Arbeitsbedingungen mit Freiräumen für Ihre Lebensplanung. Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter ist nur ein Beitrag dazu. Wenn private Umstände eine längere Auszeit vom Job erfordern, bauen Sie Überstunden ab oder nehmen Sie unbezahlten Sonderurlaub.

Mit Herz und Verstand

An der Stimmung eines Unternehmens oder eines Teams erkennen Sie sofort, wie es geführt wird. Wir sagen: Die Führungskräfte bei Comma Soft führen mit Herz und Verstand. Sie hören zu, kommunizieren, überzeugen, finden mit Ihnen gemeinsam Lösungen. Vor allem aber begeistern sie sich und andere für das, was wir tun! Bei einem Bewerbungsgespräch können Sie sich davon überzeugen.

Personalentwicklung@Comma Soft

Gut ausgebildete, hoch motivierte und kreative Mitarbeiter, die Freude an der Arbeit haben, sind für uns als dienstleistungsorientiertes Familienunternehmen in einem dynamischen IT-Umfeld treibende Kraft und Rückgrat unseres Wirtschaftens. Entsprechend fordern wir unsere Mitarbeiter tagtäglich in ihren Aufgaben und fördern sie aktiv. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen und Angebote zu schaffen, die eine gezielte persönliche Weiterentwicklung in den für Comma Soft erfolgsrelevanten Kompetenzen unterstützen.

Kommunikation

Personalentwicklung@Comma Soft wird täglich gelebt – in immer neuen Herausforderungen des Arbeitsalltags. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist der Erfolgsfaktor der individuellen Entwicklung. Nur wenn beide Seiten wissen, wie die Karriere aussehen soll, können Meilensteine vereinbart, einzelne Maßnahmen abgestimmt und nachhaltig umgesetzt werden.

Das jährlich stattfindende Personalentwicklungsgespräch auf Basis eines Laufbahn- und Kompetenzmodells ist das Herzstück von Personalentwicklung@Comma Soft. Im Fokus steht die Bestandsaufnahme individueller Stärken und Potenziale des Mitarbeiters in Hinblick auf seine aktuelle und zukünftige Arbeitssituation. Ziel ist es, die Vorstellungen des Mitarbeiters und die Anforderungen des Unternehmens möglichst zur Deckung zu bringen und so einen optimalen Einsatz zu gewährleisten.

Die Vereinbarungen über persönliche und fachliche Ziele, Maßnahmen und Perspektiven betonen die ausdrücklich zukunftsweisende Ausrichtung des Gesprächs. Für Mitarbeiter wird so über das fortlaufende Feedback im Arbeitsalltag hinaus ein Rahmen geschaffen, sich auf Augenhöhe mit ihrem Vorgesetzten auszutauschen, Wünsche einzubringen und Kritikpunkte offen zu thematisieren.

Personalentwicklung@Comma Soft ist nicht nur ein Wort – es ist gelebte Realität! Beweisen Sie uns Ihre Qualitäten, wir reden über Ihre Karriere bei uns, planen mit Ihnen und fördern Sie.

Expertenlaufbahn

Nicht jeder Mitarbeiter strebt in seinem Berufsleben eine Leitungsfunktion im klassischen Sinne an. IT-Experten, IT-Consultants und andere Fachexperten, die sich in besonderem Maße engagieren, um in ihrem Bereich kompetente Know-how-Träger zu sein und ihr Wissen aktiv zum Unternehmenserfolg einzubringen, erkennt Comma Soft als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. Daher betonen wir die Wertschätzung ihrer Arbeit und fördern die Weiterentwicklung mit individuellen Maßnahmen. So bietet Comma Soft technisch aber auch konzeptionell ausgerichteten IT-Experten eine reizvolle Perspektive als Alternative zur üblichen Führungskarriere mit Mitarbeiterverantwortung.

Führungskräfte-Laufbahn

Gute Führungspersönlichkeiten tragen mit ihrer Begeisterung für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die eigene Rolle wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Gleichzeitig stehen sie in der Verantwortung, ihre Mitarbeiter mit ambitionierten, aber realistischen Zielen gleichermaßen zu fordern und zu fördern. Führen bedeutet für Comma Soft insbesondere den Mut zu haben, Entscheidungen mit gesundem Optimismus zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Eigenverantwortung der Mitarbeiter zuzulassen und Kritik angemessen zu äußern, aber auch anzunehmen.